Prévention et formations juridiques pour les entreprises
Positionnez votre entreprise parmi les chefs de file dans la prévention juridique grâce à nos outils et meilleures pratiques.
Vous voulez positionner votre organisation parmi les chefs de file dans la prévention des situations à fort potentiel litigieux ou comme employeurs de choix!
En effet, des employés bien formés et outillés pour effectuer leurs tâches sont le terreau fertile nécessaire à la croissance de toute entreprise.
De plus, une bonne gestion des ressources humaines de façon constante, uniforme et conforme aux meilleures pratiques est quant à elle le fertilisant qui peut vous distinguer comme employeur et attirer ou retenir vos talents!
Les éléments ci-dessus ne vous interpellent pas ou que vous recherchez une formation qui mise sur le décorum, l'académique et le sérieux, car nos formations sont concrètes et visent l'apprentissage dans le plaisir.
Nous n'offrons plus de consultations ou opinions juridiques sur des cas précis, nous préférons vous outiller, augmenter votre niveau de connaissances et vous rendre le plus autosuffisant possible.
Découvrez toutes nos formations et voyez ci-dessous des exemples de questions concrètes auxquelles nous visons à répondre!
Ai-je le droit de poser cette question dans l'entrevue ou que faire si mon candidat a des antécédents judiciaires?
Je suis une petite PME, est-ce que je suis obligée d'avoir des politiques écrites?
J'ai trouvé ma personne idéale pour le poste, suis-je dans l'obligation de faire un contrat écrit?
Je dois souvent intervenir auprès de la même personne, est-ce que je risque une plainte en harcèlement?
Je dois discipliner une personne à mon emploi, quelle est la sanction appropriée?
Je dois malheureusement mettre fin à l'emploi d'une personne, je m'y prends comment?
Je veux conclure un contrat avec une nouvelle compagnie que je ne connais pas, comment faire ma petite enquête facilement et sans frais?
Mon client est insatisfait, comment gérer la situation et comment prévenir le coup dans le contrat pour limiter ces risques?
Mon client dit qu'il est un consommateur, mais il fait affaire sous le nom d'une entreprise, est-ce possible?
J'essaie d'éviter d'aller devant le tribunal, mais si ça doit se rendre à cette étape, comment avoir un bon dossier bien documenté?
Affichage, étiquetage, publicité, documentation commerciale, comment savoir quelle proportion de français je dois assurer?
Mes fournisseurs m'envoient des affiches bilingues, est-ce suffisant et que faire pour être conforme à la Charte de la langue française?
Je suis une petite PME, qu'est-ce qui s'applique à moi au niveau de la protection des renseignements personnels?
VOIR NOS FORMATIONS À CE SUJET
Après plus de 25 ans à éteindre des feux comme avocate et 16 comme pompière, cela a permis à la fondatrice de réaliser l'importance de la prévention!
Chez ATG Conseils, nous croyons fermement que la prévention et la formation sont essentielles pour mieux réussir dans le monde des affaires.
Notre mission est de vulgariser les concepts juridiques et de fournir une formation accessible et de qualité ainsi que des outils concrets dans plusieurs domaines du droit.
Nous offrons des bases juridiques adaptées aux besoins des entreprises sous la forme d'outils et d'informations juridiques concrètes et utiles. Nos formations couvrent plusieurs domaines du droit, garantissant une approche complète et pratique.
Les formations visent à éviter en amont les pièges les plus courants ou bien ceux moins connus ou encore à faire connaître les mécanismes déjà existants pour limiter les risques.
Nous nous engageons à fournir un accompagnement sur mesure pour chaque entreprise. Ici pas de pelletage de nuage!
En comprenant les défis uniques de nos clients, nous avons développé des outils juridiques conceptuels qui facilitent la compréhension et l'application des droits et obligations qui visent les entreprises.
L'utilisation d'exemples tirés de la jurisprudence est privilégiée et les formations visent à déconstruire certains mythes tenaces.
Utilisez notre formulaire de contact en nous donnant quelques détails tout en évitant d'inscrire des renseignements personnels et nous vous contacterons pendant les heures normales d’ouverture.
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